دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای مدل مقایسه عوامل شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای مدل مقایسه عوامل شغلی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای مدل مقایسه عوامل شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای مدل مقایسه عوامل شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای مدل مقایسه عوامل شغلی :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد، سیستم پاداش است. پاداش اگر چه در نگاه اول بعنوان یک ابزار تشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود، خود منشاء بسیاری از نارضایتی های سازمانی، تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود. وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوع و میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی از حساس ترین و مهمترن نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود.
در این تجربه سعی شده با بررسی ارزش های سازمانی ایران خودرو و ارزیابی عوامل موثر در هر شغل، ارتباط و میزان تاثیر هر یک از مشاغل در سیستم های پاداش سواری سازی مطابق مقایسه عوامل ارائه شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
