مقاله مدل فراگیر تعیین شدت اثر عوامل دخیل بر انگیزش کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدل فراگیر تعیین شدت اثر عوامل دخیل بر انگیزش کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدل فراگیر تعیین شدت اثر عوامل دخیل بر انگیزش کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدل فراگیر تعیین شدت اثر عوامل دخیل بر انگیزش کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدل فراگیر تعیین شدت اثر عوامل دخیل بر انگیزش کارکنان :

تعداد صفحات:۱۶

چکیده:

تا کنون بای شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان مطالعات عدیده ای در فضاهای کاری مختلف انجام شده است. غالبا نتایج آنان کلی و گاها یکسویه بوده است. میزان تاثیر هریک از عوامل بسته به ساختار و شرایط سازمانهای مختلف تفاوت هایی نشان داده است. اولویت بندی دقیق تر عوامل و میزان تاثیر آنان از طریق انطباق نظریه ها و نتایج تحقیقات صورت گرفته با شرایط هر سازمان، فضایی مطالعاتی را تصویر می کند. تلاشهای مطالعاتی ویژه ای برای بررسی نظام مند این مهم در شرکت نفت فلات قاره ایران در سال ۸۷-۱۳۸۶ سامان داده شد تا بررسی شود، هر یک از مهم ترین عوامل شناسایی شده دخیل، همچون میزان حقوق و دستمزد، روابط کاری خوب، اختیارات شغلی، شرایط کار، میزان آسایش و رفاه، نحوه سرپرتی ارزشیابی عملکرد کارکنان و ماهیت شغلی چه شدت اثری در برانختیگن کارکنان دارند.
دراین تحقیق مشخص شد که از نظر کارکنان شرکت مذکور، روابط کاری خوب با میانگین ۹۲۲۳ از ۱۰، شرایط کاری با ۸۸۸۲،ارزشیابی عملکرد با ۸۸۶۹، اختیارات شغلی با ۸۸۴۸، نحوه سرپرستی با ۸۷۲۹، میزان آسایش و رفاه ا ۸۶۲۰، ماهیت شغلی با ۸۴۶۰ در نهایت حقوق و دستمزد با ۷۲۸۴ به ترتیب مهمترین عوامل بر انگیزش کارکنان می باشد. همچنین معادله تعیین کننده ارتیاط تنگاتنگ بین عناصر بیان کننده مدل ذیربط شناسایی و اعتبار بخشی شده است:
انگیزش=(ارزشیابی عملکرد) ۰۱۸۹ +(ماهیت شغلی) ۰۳۶۲ +(میزان آسایش و رفاه) ۰۲۲۸ +(نحوه سرپرستی) ۰۲۳۰