مقاله بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

هدف کلی از این تحقیق بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ی ذوب آهن اصفهان بود. سؤالات پژوهش با در نظر گرفتن میزان عملکرد و مولفه های ماهیت شغل (ارزش شغل،خود استقلالی،بازخورد،فرصت های شغلی،امکانات شغلی و چالش شغلی ) مطرح شد. روش پژوهش، توصیفی – همبستگی بوده و به منظور تعیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه های استاندارد بیکر و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد استفاده گردید . جامعه ی آمار ی مشتمل بر ۸۸۴ نفر از سرپرستان کارخانه ی ذوب آهن اصفهان در سال ۸۵- ۸۴ بود که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم تعداد ۸۲ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند .تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که : ۱) بین ارزش کار و میزان عملکرد رابطه معنادار و مثبت (در سطح ۰/۰۵) بوده و حاکی از آن است که هرچه ارزش کار در بین مدیران سازمان بالاتر باشد انگیزه آنان برای میزان عملکرد بیشتر خواهد بو د . ۲) بین خود استقلالی و میزان عملکرد در بین سرپرستان رابطه معنادار ومثبت (در سطح ۰/۰۵) وجود داشته و هرچه قدر سرپرستان در انجام وظایف از آزادی عمل برخوردار بودند میزان عملکردشان نمود بیشتری پیدا می کرد . ۳) بین بازخورد و میزان عملکرد در بین سرپرستان رابطه معنادارو مثبت (در سطح ۰/۰۵) بوده و هرچه قدر سرپرستان از نحوه ی فعالیت خود بازخورد دریافت می کردند ،با انگیزه تر و جهت دارترتلاش می نمایند. ۴) بین فرصت های شغلی و میزان عملکرد سرپرستان رابطه معنادار و مثبت (در سطح ۰/۰۵) بوده و فرصت های شغلی متناسب با توان و تخصص افراد میزان عملکرد آنان را افزایش می دهد . ۵) بین امکانات شغلی و میزان عملکرد در بین گروه کاری رابطه معنا دار و مثبت (در سطح ۰/۰۵) بوده و هرچه قدر امکانات شغلی مطوب تر، میزان عملکرد نیز بیشتر بوده است.۶)بین چالش شغلی و میزان عملکرد رابطه معنادار ومثبت ( در سطح ۰/۰۵) بوده و چالش زیاد بدنبال خود حرکت به سمت افزایش عملکرد را نیز داشته است.