مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ۱) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ۱) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ۱) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ۱) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ۱) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی :

تعداد صفحات:۱۱

چکیده:

مدیریت منابع انسانی یاHRM طلایه دار اثربخشی در رفتار- کارآیی یک سازمان است.تحقیقات بسیارمرتبطی برپایه ی جامعه ی آماری پیاده شده است و دیگر شکی دراین میان نمانده که بین این مدیریت و رفتار-کارآیی سازمان همبستگی وجود دارد.منتها سوال این است این همبستگی یک تناسب خطی دارد یا غیرخطی ؟ در این سند ما این بستگی را بامدل غیرخطی بر محور شبکه ی تابع پایه ی رادیال یا RBF می شناسیم و از آن دفاع می کنیم. دراین سند در ورودی ۱۲ متغیر HRM، در بخش کنترل ۱۲ متغیرکنترلی و در خروجی ۹ متغیردر رابطه بارفتار-کارآیی سازمان که قابل اندازه گیری باشد بکار رفته است . با انجام مجموعه ای از آزمایشات استنباط شدبین متغیر های ورودی و خروجی می توان یک شبکه RBF مطرح نمود سپس با تغییر ۱۰ ، ۵ ، ۱۵ و ۲۰ درصد در متغیر های HRM اثرشان در خروجی به این صورت بود:ارتباط یکسری خطی و یکسری دیگر غیر خطی است.