مقاله طراحی و اجرای نظام جانشینی مدیران در شرکت برق منطقه ای کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله طراحی و اجرای نظام جانشینی مدیران در شرکت برق منطقه ای کرمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله طراحی و اجرای نظام جانشینی مدیران در شرکت برق منطقه ای کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی و اجرای نظام جانشینی مدیران در شرکت برق منطقه ای کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله طراحی و اجرای نظام جانشینی مدیران در شرکت برق منطقه ای کرمان :

تعداد صفحات:۱۶

چکیده:

در عصر حاضر که عصر تغییر و تحول است ، رهبری و مدیریت سازمانها به طریق گذشته با موفقیت توأم نخواهد بود . اثربخشی و کارآیی سازمانها مستلزم شناخت دقیق تغییرات در حال وقوع و اتخاذ شیوه های جدید رهبری است . دولت ها می توانند برنامه های دقیقی را برای بی نیاز کردن جامعه در زمینه های گوناگون (فنی ، خدماتی ، آموزشی ، درمانی و ; ) تدوین کنند اما برای رسیدن به این هدفها باید مدیران لایقی وجود داشته باشد تا این مسئولیتها را بر عهده گرفته و با صرف حداقل هزینه و زمان ، به بالاترین کارایی دست یابند در این راستا سازمانها باید تدابیری اتخاذ نمایند تا بتوانند ظرفیت های مدیریتی مورد نیاز خود را شناسائی کرده و برای استفاده از این ظرفیتها تلاش نمایند . بدون شک شناسایی و استفاده از ظرفیت های داخلی در اولویت می باشد زیرا منافع متعددی از قبیل : ایجاد انگیزه برای کارکنان ، جلوگیری از خروج نیروهای مستعد ، رشد و پیشرفت کارکنان و ذخیره داشتن مدیر به ویژه برای پست هایی که بصورت ناگهانی خالی می شوند به دنبال دارد . شناسایی ظرفیتها ی مدیریتی از جمله موضوعاتی است که در سالهای اخیر مورد توجه سازمانها قرار گرفته است . در کشور ما صنعت برق از پیشگامان این طرح می باشد و شرکت برق منطقه ای کرمان از جمله شرکتهاییاست که به این موضوع پرداخته و در این راستا افدام به طراحی و اجرای نظام جاشینی مدیران نموده است .