دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله هم پوشانی های مدیریت توسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله هم پوشانی های مدیریت توسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله هم پوشانی های مدیریت توسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله هم پوشانی های مدیریت توسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله هم پوشانی های مدیریت توسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
امروزه سخن پیرامون توسعه منابع انسانی در محافل علمی وصنعتی فراوان شده و دامنه وعمق آن نامحدود است، انسان از بدو خلقت محور بحث تمام نظامهای الهی و غیرالهی بوده و توسعه او در لایه های پائین تر نیز بعنوان هدف مطرح بوده لیکن پیدا کردن نقطه آغازین برای اقدامات عملیاتی در این حوزه سردر گمی و ابهاماتی را در پی خواهد داشت و این مشکل نشآت گرفته از اشتراکی بودن موضوع مدیریت وتوسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری مانند رهبری، مدیریت استراتژیک،فنآوری اطلاعات ،استاندارد سازی ،مدیریت دانش،کار تیمی و کانونهای ارزیابی و روانشناسی و; و نقاط همپوشانی بین آنهاست و عملکرد حوزه منابع انسانی مانند حوزه های دیگر همچون تولید ،مالی و; دارای استقلال نسبی نیست که با فعال شدن فرآیند های دراختیار بتوان گام های به جلو رفت بلکه توسعه منابع انسانی با فعال شدن وحتی ایجاد چالش در حوزه های کاری دیگر تحقق می یابد و در این مقاله سعی شده است در فضای یک سازمان انتفاعی یا غیر انتفاعی که تعدادی از کارکنان را برای نفع رساندن به ذینفعان خود به استخدام در آورده است و مدیران ارشد آن به عنوان مطالبه کنندگان عملکرد پیشرو از حوزه منابع انسانی هستند تاثیر متقابلموارد فوق را بر روی توسعه منابع انسانی بررسی گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
