مقاله نقش سرمایه دانش در تقویت فرهنگ نواوری در سازمانهای دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش سرمایه دانش در تقویت فرهنگ نواوری در سازمانهای دولتی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش سرمایه دانش در تقویت فرهنگ نواوری در سازمانهای دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش سرمایه دانش در تقویت فرهنگ نواوری در سازمانهای دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش سرمایه دانش در تقویت فرهنگ نواوری در سازمانهای دولتی :

تعداد صفحات:۲۴

چکیده:

کارامدی سیاستهای دولتی بیش از پیش در یک چشم انداز رقابتی تعریف می شود این پدیده به نوبه خود مستلزم توجه به یکی از مهمترین عناصر مزیتی رقابت سازمانی یعنی سرمایه دانش و مدیریت دانش می باشد دانش سرمایه ای است که مدیریت آن می تواند تضمین کننده موفقیت سازمان های دولتی باشد در دنیای امروز ارتباط وثیقی بین کارامدی دولتی ثبات دیوانسالاری و اقتصاد دانش وجود دارد این ارتباط به عنوانمحور مهم رشد سازمان های دولتی محسوب می شود پس سازمان ها برای تقویت توانایی های نواوری کارکنان نیازمند پی ریزی روشها و بکارگیری ابزارهایی هستند که راه دستیابی به آن همان مدیریت سرمایه ی دانش است که شامل تولید دانش سازمانی ، رشد توسعه و نگهداری آن در سازمان ها است تا بتواند توانایی ها و مزایای رقابتی را در سطح سازمان ها ایجاد نماید. از انجایی که نواوری از یک مدل انطباقی تطبیقی پیروی می کند که ماحصل مدیریت بهینه دانش است چرا که طی فرایندی تکمیلی با تضارب و هم نشینی ارا و اندیشه ها شناخت های گوناگون افراد بهم می پیوندد و چشم اندازی نو پدید می اید. پس همه یمنابع سازمان چه منبع انسانی با مهارتها، تجارب یا روابط سازمان با مشتریان و واردکنندگان و موقعیت عمومی و یا برنامه ها و اقدامات عملی و یا اختراعات و به عبارت دیگر همه ی منابع مادی و ملموس یک سازمان می تواند به ایجاد زیرساختهای لازم برای تقویت فرهنگ نواوری در سازمان ها کمک کند.