دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی چالشهای رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی چالشهای رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی چالشهای رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی چالشهای رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی چالشهای رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
شرکت ملی حفاری ایران از شرکتهای زیر مجموعه وزارت (شرکت ملی نفت ایران ) می باشد که وظیفه حفاری چاههای نفت و گاز و انجام خدمات فنی مربوطه را در سراسرنقاط ایران و کشورهای منطقه عهده دار بوده و شامل بیش از ۱۰۰۰۰ نفر نیروی رسمی و پیمانی می با شد که به دو بخش نیروهای ستادی مستقردر مرکز شرکت و نیروهای عملیاتی که عمدتابصورت اقماری همراه دکلهای حفاری در سطح کشور انجام وظیفه مینمایند. با توجه به حرکت اقتصاد کشور به سمت جهانی شدن و لزوم حضور کلیه شرکتها در مناقصات بینالمللی، تجهیز شرکته ا به علوم و فنون روز و روز آمد نمودن پرسنل به امری لازم و ضروری تبدیل گردیده و شرکتهایی که به امر آموزش پرسنل خود اهتمام نورزند بصورت طبیعی از گردونه رقابت حذف میشوند لذا شرکت ملی حفاری ایران نیز از این قاعده مستثنی نبوده و آموزش پرسنل به عنوان حرکتی مستمر و پایدار در شرکت درحال نهادینه شدن میباشد. لنسرپ با توجه به نوع کار حفاری و حضور عمده پرسنل بر سر دکلهای حفاری و شیفتی بودن کار عمده ۱۴ روز کار – ۱۴ روز استراحت ) و نیز پراکندگی دستگاههای حفاری در سطح کشور استفاده از ) روشهای سنتی آموزش به دلایل زیر عملاغیر ممکن یا مشکل میباشد:۱- پرسنل عملیاتی تمایل چندانی به حضور در دوره های آموزشی در ایام استراحت خود ندارند ۲- اگر این دورهها در زمان کار پرسنلی برگزار شود دستگاهها با کمبود نیرو مواجه میشوند. ۳- حضور پرسنل از شهرهای مختلف و استقرار در اهواز برای مدت دوره مستلزم هزینههای اقامت، غذا و پرداخت حق مأموریت و . . . میباشد ۴- عدم تمایل پرسنل به آموزشهای قدیمی و سنتی و;. ۵- اب با گسترش کاربرد فناوری اطلاعات در کشور و توسعه ارتباطات استفاده از آموزشهای الکترونیکی توجه به داشتن توانهای بالقوه نمونه زیر ، بعنوان جایگزینی برای آموزشهای سنتی میتواند جهت رسیدن به اهداف فوق ما را یاری دهد: ۶- لنسرپ یمامت تهج امکان گسترش آموزش و فراگیر
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
