مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فرهنگ سازمانی و کارایی شرکت های بیمه غرب استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فرهنگ سازمانی و کارایی شرکت های بیمه غرب استان مازندران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فرهنگ سازمانی و کارایی شرکت های بیمه غرب استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فرهنگ سازمانی و کارایی شرکت های بیمه غرب استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فرهنگ سازمانی و کارایی شرکت های بیمه غرب استان مازندران :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

در این مقالهارتباط بین متغیرهای فرهنگ سازمانی مطرح شده از (دنیسون) و کارایی در شرکت های بیمه ی غرب استان مازندران مورد بررسی قرار رگفته است. شرکت های سهامی بیمه ای آسیا، ایران، البرز و دانا مشتمل بر شعب آنها در شهرهای محمودآباد، نور، نوشهر، چالوس، تنکابن، و رامسر جامعه آماری پژوهش را تشکیل داده اند. مجموعل کارکنان ۲۰ شعبه از این ۴ شرکت بالغ بر ۳۲۳ نفر واجد شرایط برای تکمیل پرسش نامه فرهنگ سازمانی بوده اند. برای اندازه گیری کارایی از تحلیل پوششی داده ها(D.E.A) استفاده شد. به این نحو که با توجه به داده ها و ستاده های شعب، مقدار کارایی آنها محاسبه شد و سپس با در دست داشتن این مقادیر، میانگین کارایی در سطح شرکت ها به دست آمد. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسش نامه استفاده شد. با محاسبه ی میانگین و تحلیل همبستگی پیرسون نمرات و امتیازات هر شعبه حاصل شد. به منظور تحلیل داده ها از نتیجه های ضریب همبستگی بین میانگین و واریانس متغیرهای فرهنگسازمانی و کارایی در سطح شعب و مقایسه س مقادیر نرمال شده، بهره گیری شد. مجموعه ی این تحلیل ها نشان دهنده ی آن است که تفاوت در کارایی شرکت های بیمه وجود دارد و بدین معنا که متغیرهای فرهنگ سازمانی مستقیما در میزان کارایی شعب تاثیر دارند. در انتها با تفسیر نتیجه ها و پیشنهادها و توصیه ها در جهت افزایش کارایی با توجه به متغیرهای فرهنگ سازمانی تاکید شده است.