مقاله توسعه و کاربرد معیارها برای تحلیل داده های شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله توسعه و کاربرد معیارها برای تحلیل داده های شغلی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توسعه و کاربرد معیارها برای تحلیل داده های شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توسعه و کاربرد معیارها برای تحلیل داده های شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله توسعه و کاربرد معیارها برای تحلیل داده های شغلی :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

تحلیل شغل بخشی از وظایف دپارتمان منابع انسانی است. پیشرفتهای اخیر در زمینه تکنولوژی و تغییر محیط های کاری، ابزارهای جمع آوری و دخیره داده های تحلیل شغل را به طور اساسی متحول کرده است. این تغییرات منجر به جمع آوری داده های زیادی شده است، که تصمیم گیری را نسبت به گذشته پیچیده تر می کنند. به خاطر نبود ابزارهای تجزیه و تحلیل و گزارش داده ها، متخصصین منابع انسانی اغلب توانایی تطابق خود با تغییرات محیط کار، اتخاذ تصمیمات پیچیده با استفاده از داده ها، یا تسهیل ارتباط بین مشاغل، خانواده شغلی و دپارتمان ها را ندارند. لذا، روشهای پیشرفته تحلیل داده های شغلی ضروری است. معیارها، الگوریتم های کمی هستند که به تصمیم گیری در زمینه هایی از قبیل استخدام، انتخاب، انتقال، تشویق و آموزش کمک می کنند. الگوریتمها یک رویکرد کاربرپسند و هوشمند برای تحلیل داده های شغلی فراهم می آوردند که می توانند پاسخگوی نیازهای متخصصان منابع انسانی در محیط کاری پویای امروز باشند. در این مقاله توسعه، کاربرد و مزایای معیارها برای متخصصان منابع انسانی بحث شده است.