مقاله ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی :

تعداد صفحات:۲۲

چکیده:

کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی – محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را بهمراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری بهبود رضایت شغلی تقویت یادگیری مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان را بدنبال دارد. مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی – سازمانی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است ، در حالیکه در گذشته فقط تاکید بر زندگی شخصی بود ، در جامعه امروز بهبود زندگی کاری به صورت یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است. ارتقاء سطح کیفیت زندگی کارکنان در سازمان ها مستلزم شناخت نسبت به مولفه های آن است. ادراک و برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مولفه های کیفیت زندگی کاری بیانگر وضعیت خوب یا ضعیف آن در سازمان است. در مقاله حاضر الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی که بر اساس یافته های پژوهشی نگارنده تدوین شده است ، ارائه گردیده است . این الگو مشتمل برسه عامل ساختاری-مدیریتی ، روانشناختی و اجتماعی است و دارای پانزده مولفه اصلی و برخوردار از رویکرد سیستمی است. این الگو اطلاعات مهمی را در خصوص زمینه های قابل بهبود در حوزه منابع انسانی در اختیار مدیران سازمانها قرار می دهد . این اطلاعات می تواند به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از سرمایه های انسانی کمک کند.