مقاله مدیریت شایستگی محور زیربنای مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت شایستگی محور زیربنای مدیریت منابع انسانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت شایستگی محور زیربنای مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت شایستگی محور زیربنای مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت شایستگی محور زیربنای مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات:۲۲

چکیده:

در طول دو دهه اخیر ساختارهای دولتی به شدت در معرض دگرگونی و تحول قرار گرفته است ، تحولاتی نظیر بلوغ و توسعه یافتگی کارکنان و ظهور نیروهای دانشی در تمام عرصه ها ، دانش محور شدن فرایندهای سازمانی و ضرورت توسعه دانایی در تمام سطوح سازمان ها ، نرخ رشد بالای فناوری های نوین ، افزایش نقش و مسئولیت اجتماعی دولت ها در پاسخگویی به شهروندان و افزایش ضریب اهمیت سرمایه اجتماعی و سرمایه های انسانی در فرایند رشد و توسعه کشورها ، استراتژی های نوین مدیریت دولتی را به توسعه شایسته سالاری معطوف ساخته است . در واقع حرکت دولت ها در جهت استقرار نظام شایسته سالاری از آن جا آغاز می شود که نقش جدید حاکمیت به عنوان بزرگ ترین کارآفرین و هدایت کننده برنامه های توسعه شناخته شده است و دولت های موفق ، دولت هایی هستند که بتوانند بهترین افراد را با بهترین قابلیت ها و شایستگی ها جذب نمایند ، پرورش دهند و از خدمات آن ها در بهترین پست های سازمانی استفاده نمایند . در این مقاله ضمن بررسی رویکردهای متدوال در بررسی مفهوم شایستگی و تجریه سایر کشورها در استقرار نظام مدیریت بر مبنای شایستگی ، جایگاه این موضوع در قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران بررسی شده و در نهایت زیر ساخت های مورد نیاز جهت تحقق نظام جامع مدیریت بر مبنای شایستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .