دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها :
تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
در این مقاله به فرهنگ زیربنایی لازم برای بنای ساختار نظام پیشنهادها خصوصا در سازمانهای دولتی اشاره شده است . مهمترین نیاز تحول سازمانهای دولتی تغییر نگرش آنها و ایجاد ساز و کارهایی است که آنها را مشابه بخش خصوصی به رقابت و مشتری مداری وا دارد که بخشی از مقاله با استفاده از کتاب " بازآفرینی دولت " که دیوید اوزبورن و تدگبلر نویسندگان آن تحقیقات وسیعی در سال ۱۹۹۳ در سازمانهای دولتی آمریکا انجام داده وراهکارهای کاربردی مناسبی را ده اصل جهت بازآفرینی و کارآمدتر کردن دولت در آن مورد کنکاش قرار داده اند ، تهیه گردیده است .در این مقاله غیر از تغییر نگرش به ۶ فرهنگ زیر ساخت نظام پیشنهادها بشرح زیر توجه شده است : ۱- فرهنگ وفاق ۲- فرهنگ تعلق سازمانی ۳- فرهنگ عشق به کار ۴- فرهنگ اعتماد و توان افزائی ۵- فرهنگ کمال جوئی ۶- فرهنگ کار تیمی .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
