مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان :

تعداد صفحات:۱۶

چکیده:

امروزه نقش انسانها در سازمان ها از نیروی انسانی به منابع انسانی که مهمترین دارایی سازمان بوده و از آن بعنوان مزیت رقابتی سازمان نیز یاد شده است، تغییر یافته است . در این راستا نقش مدیریت منابع انسانی نیز از تامین نیرو به شریک استراتژیک سازمان تبدیل شده است . مدیریت منابع انسانی جهت انجام این وظیفه خطیر نیازمند است تا شایستگی هایی را پرورش و توسعه دهد .
در بسیاری از مدلها دانش فنی و تخصصی را بخشی از مدل شایستگی ها دانسته اند، گروه پژوهشگر در این تحقیق معتقد اس ت که دانش فنی و تخصصی به عنوان پایه و اساس که گس تره و کف را پوشش می دهد و شایستگی ها به عنوان بخشی که فضای این محیط را در بر می گیرد، می باشد . بنابراین، مدل ارائه شده تحت عنوان مدل کسب و کار در منابع انسانی نامگذاری شده است که بخشی از آن شامل دانش فنی و تخصصی و شایستگی های آن در ۵ حوزه اصلی نگرش به تغییر، تفکر استراتژیک، رهبری، مدیریت تغییر و هوش هیجانی تعریف شده است .