دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران» دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران» کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران» :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
منابع انسانی شایسته، سرمایه های بنیادی و منشاء هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها به شمار می روند . اگر در گذشته دسترسی به طلا و یا سایر منابع طبیعی، منشاء ایجاد ثروت، رشد و توسعه ملی به شمار می آمد، امروزه نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده ترین و پربهاترین ثروت و دارایی هر کشور محسوب گردیده و خلاقیت و نوآوری، معیار دستیابی به رشد و توسعه به شمار می آید . اینگونه است که بسیاری از کشورها با وجود برخورداری از منابع سرشار طبیعی، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و کاردان، قادر به استفاده از این منابع نمی باشند . در مقابل کشور های پیشرفته ای نیز وجود دارند که بدون اتکا بر منابع طبیعی و ثروت فیزیکی، با تکیه بر نیروی انسانی در دستیابی به ثروت و رشد و توسعه، موفق ظاهر شده اند . آمار بانک جهانی در سال
۱۹۹۸ در جدول۱ مؤید این نکته می باشد دسلر،۱۹۹۹ / ترجمه پارساییان و اعرابی، .۱۳۸۴)
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
