دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارزیابی عوامل موفقیت پروژه بر اساس مدل بلوت در شرکت مپنا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارزیابی عوامل موفقیت پروژه بر اساس مدل بلوت در شرکت مپنا دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزیابی عوامل موفقیت پروژه بر اساس مدل بلوت در شرکت مپنا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی عوامل موفقیت پروژه بر اساس مدل بلوت در شرکت مپنا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارزیابی عوامل موفقیت پروژه بر اساس مدل بلوت در شرکت مپنا :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
امروزه، مدیریت منابع انسانی و نقش استراتژیک آن در پیشرفت سازمان ها اهمیت روزافزونی یافته است و اغلب اندیشمندان علم مدیریت، سرمایه خرد انسانی را مهمترین عامل موفقیت سازمان ها می دانند. با این حال، نتایج مطالعات میدانی پینتو و پِری اسکات، این اهمیت را در مدیریت پروژه تایید نمی کرد و نشان می داد، عامل کارکنان در مقایسه با سایر عوامل حیاتی موفقیت پروژه، اهمیت چندانی ندارد. از آن پس تحقیقات فراوانی در این زمینه صورت پذیرفت که مهمترین آنها مطالعات میدانی بلوت و گاوریو می باشد. تحقیقات این دو محقق نیز به طور شگفت انگیزی نتایج پینتو را تایید می کند. این امر با توجه به اینکه بلوت از منتقدان پیشین این نظریه محسوب می شد، ضرورت بررسی بیشتر را احراز نمود.با توجه به اهمیت استراتژیک منابع انسانی و لزوم شناخت نقش عامل کارکنان در موفقیت پروژه ها، در فرضیه اول تحقیق، اهمیت عامل کارکنان، در قلمرو شرکت مپنا مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بدست آمده ضمن تعدیل نسبی یافته های قبلی، آن ها را در مجموع تایید می کند. همچنین عملکرد شرکت مپنا بر مبنای مدل عوامل موفقیت بلوت، مورد ارزیابی قرار گرفت و تفاوت های شناختی در سطوح مختلف ساختار سازمانی با توجه به معیارهای اساسی مدل، بررسی شد. عملکرد شرکت در اجرا و پیگیری معیارهای اصلی مورد پذیرش افراد سازمان، نسبتاً مثبت ارزیابی شد. اما شکاف شناختی مهمی در سطوح سه گانه ساختاری شناسایی شد و ضرورت توجه جدی به آن، در رویکردهای راهبردی سازمان پیشنهاد گردید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
