مقاله روش پیشنهادی ارزیابی ارگونومیک مشاغل و ایستگاه های کار با رویکرد مهندسی ارزش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله روش پیشنهادی ارزیابی ارگونومیک مشاغل و ایستگاه های کار با رویکرد مهندسی ارزش دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله روش پیشنهادی ارزیابی ارگونومیک مشاغل و ایستگاه های کار با رویکرد مهندسی ارزش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله روش پیشنهادی ارزیابی ارگونومیک مشاغل و ایستگاه های کار با رویکرد مهندسی ارزش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله روش پیشنهادی ارزیابی ارگونومیک مشاغل و ایستگاه های کار با رویکرد مهندسی ارزش :

تعداد صفحات:۸

چکیده:

ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی از جمله عوامل مهمی است که باید در ارزیابی ها و بررسی های محیط های کار که با رویکرد سلامت شغلی انجام می شود مورد دقت قراربگیرد. این علم دامنه وسیعی را بخود اختصاص داده و موارد گوناگونی را از بررسی فعالیت های جسمانی و محاسبات خستگی ناشی از کار گرفته تا ارزیابی های میزان و نحوه تعامل انسان و ماشین و همچنین مسایل ادراکی و شناختی مورد بررسی و سنجش قرار میدهدو این ویژگی ، این علم را قادر ساخته است که ریسک فاکتور های متنوعی که در مشاغل گوناگون یافت می شود را از این منظر مورد مطالعه قرار دهد؛ولیکن این دو مطلب اخیر یعنی دامنه عملکردی وسیع ارگونومی و نیز تنوع مشکلات ارگونومیک مشاغل مختلف بنوعی باعث محدودیت هایی شده است که یکی از مهمترین آن ها که در این مقاله بدان پرداخته شده این نکته است که در بسیاری از بررسی های ارگونومیک ؛نوع یافته ها کیفی می باشند از طرف دیگر در حال حاضر نمی توان یک روش منفرد را برای بررسی عوامل ارگونومیک که بنوعی جامعیت و شمول بیشتری را داشته باشد معرفی نمود.در این مطالعه سعی شده است که با روشی دو مشکل اخیر برطرف گردد. در این بررسی که مبتنی بر روش های ارزش گذاری و همچنین بارش افکار بین کارشناسان ذیربط بوده است ، پرسشنامه ای از سوی مولف معرفی شد و بدنبال آن با نقد و بررسی و ایده یابی و چالش افکار،پرسشنامه ای که در آن سعی گردیده نواقص پیشگفت بر طرف شود حاصل شد و سپس بر اساس نظرات کارشناسی و پایلوت کردن روش در دو صنعت بزرگ و بکمک بهره گیری از روش آنالیز سلسله مراتبی ، برای هر بخش ار پرسشنامه ضریبی به عنوان ارزش کمی هر پرسش استخراج شد.