تحلیل ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حا ضر برر سی رابطه مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان ا ستانداری ا ستان سیستان و یلوچستان می با شد. جامعه آماری مورد مطالعه را کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان سسیتان و بلوچستان به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل میدهند و حجم نمونه بر ا ساس جدول مورگان ۱۸۰ نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پر س شنامه ا ستاندارد مدیریت دانش و نوآوری کارکنان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار SPSS19 و با استفاده از روشهای آماری متناسب همانند ضریب همبستگی ا سپیرمن، آزمون تی تک نمونه ای و رگر سیون گام به گام انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش و ابعاد آن با نوآوری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. که از بین مولفه های مدیریت دانش با توجه به یافته های جدول رگرسیون مولفه کسب دانش بیشترین تاثیر را بر نوآوری کارکنان دارد.