نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی در بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد ۱۳۷ نفر تشکیل دادند که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها، از دو پرسشنامه ی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ با ۲۰ سوال و پرسشنامه ی بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران ۱۳۸۹ استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط ۵ تن از متخصصان مدیریت و ۵ تن از متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ، برای عدالت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی سازمانی به ترتیب، ۸۹۰ / ۰ و ۷۵۵ / ۰ بدست آمد. به منظور سازمان دادن و خلاصه کردن داده ها، از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنف؛ برای مشخص کردن نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بی تفاوتی سازمانی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد. دیگر نتایج نشان داد که عدالت سازمانی، سبب کاهش بی تفاوتی سازمانی خواهد شد. لذا با توجه به نتایج به نظر میرسد که با افزایش ادراک از عدالت در سازمان، بی تفاوتی سازمانی کاهش خواهد یافت.