دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مروری بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مروری بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مروری بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مروری بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مروری بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی در سازمان ها :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
هیچ سازمانی نمیتواند انتظار موفقیت برنامه های استراتژیک خود را داشته باشد، اگر از سیستم های مدیریت منابع انسانی بهره گیرد که با بینش و رسالت و استراتژی های آن سازمان در تضاد باشد. بسیاری از سازمانها با این مشکل روبرو هستند که با وجود آنکه رفتارها و عملکردهای خاصی را از سوی کارکنان خود انتظار دارند از یک مجموعه سیاست های مدیریت منابع انسانی بهره می گیرند که عملکردهایی را بر خلاف آن انتظارات تشویق می کنند. در این مطالعه که به روش کتابخانه ای و بازنگری کتب و مقالات در این زمینه طراحی شده است، خواهان آن هستیم که ضمن روشن نمودن مفهوم استراتژی، برنامه ریزی استراتژیک راهبردی ، مفهوم مدیریت استراتژیک، مراحل مدیریت استراتژیک، مفهوم برنامه ریزی، مفهوم برنامه ریزی استراتژیک، لزوم برنامه ریزی استراتژیک، فرآیند و ویژگی ها، مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک، برنامه ریزی استراتژیک در بخش دولتی به سیستم مدیریت منابع انسانی، پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانی، سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان ها نیز بپردازیم
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
