رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد به تعداد ۲۲۰۰ تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۳۷۴ نفر به عنوان نمونه از طریق روش تصادفی از نوع خوشهبندی انتخاب شدند و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض شغلی رابینز ۱۹۹۴ پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن ۱۹۹۰ و پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ بود . که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تایید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای تعارض شغلی رابینز( ۱۹۹۴) ۷۶ / ۰ و تعهد سازمانی مایر و آلن (۱۹۹۰ ) ۸۸ / ۰ و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳ ) ۸۴ / ۰ برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک های مدیریت تعارض شغلی با تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در بانوان شاغل در سازمان های اداری شهرستان شهرکرد رابطه معنی دار دارد