تدوین و تبیین مدلی برای تعارضات سازمانی در شرکت آب معدنی داماش مبتنی بر تیوری نظریه بنیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تدوین و تبیین مدلی برای تعارضات سازمانی در شرکت آب معدنی داماش مبتنی بر تیوری نظریه بنیان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تدوین و تبیین مدلی برای تعارضات سازمانی در شرکت آب معدنی داماش مبتنی بر تیوری نظریه بنیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین و تبیین مدلی برای تعارضات سازمانی در شرکت آب معدنی داماش مبتنی بر تیوری نظریه بنیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تدوین و تبیین مدلی برای تعارضات سازمانی در شرکت آب معدنی داماش مبتنی بر تیوری نظریه بنیان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف تدوین و تبیین مدلی برای تعارضات سازمانی شرکت آب معدنی داماش مبتنی بر تیوری نظریه بنیان انجام شده است. روش تحقیق بر اساس موضوع، توصیفی و بر اساس هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه ی مدیران و کارکنان شرکت آب معدنی داماش بالغ بر ۱۰۰ نفر، اساتید مرتبط دانشگاه،متخصصین و صاحب نظران این حوزه می باشد. از میان اعضای جامعه ی آماری، نمونه گیری هدفمند با روش گلوله برفی و جمع آوری داده ها نیز، با تکنیک مصاحبه انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده ها، با بکارگیری تیوری نظریه بنیان انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان میدهد که تفاوت های فردی به عنوان پدیده ی محوری میباشد. کنش مدیریت تعارضات سازمانی به وسیله ی مولفه های محدودیت منابع، اهداف متفاوت و ناسازگار و تداخل وظایف و کارها تشکیل شده و از طریق تدوین و تبیین استراتژی های مناسب تجلی می یابد. برقراری سیستم ارزیابی و پاداش هماهنگ و بکارگیری گروه های مشاورهای، زمینه و بستری خاص برای مدیریت تعارض سازمانی فراهم میآورد. همچنین، متغیرهای مداخله گر استرس های محیطی و نقص در سیستم ارتباطی، بستری عام را برای مدیریت تعارضات سازمانی ایجاد میکند. سرانجام، کنش های مدیریت تعارضات سازمانی، منجر به بهبود عملکرد،نوآوری و خلاقیت، همافزایی، همدلی، رقابت سالم، کاهش استرس و افزایش رضایت مندی کارکنان می شود