تحلیل ارتباط بین مولفه های شخصیتی با اشتیاق شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهر زابل استان سیستان و بلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل ارتباط بین مولفه های شخصیتی با اشتیاق شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهر زابل استان سیستان و بلوچستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل ارتباط بین مولفه های شخصیتی با اشتیاق شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهر زابل استان سیستان و بلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل ارتباط بین مولفه های شخصیتی با اشتیاق شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهر زابل استان سیستان و بلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل ارتباط بین مولفه های شخصیتی با اشتیاق شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهر زابل استان سیستان و بلوچستان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تحلیل ارتباط بین مولفه های شخصیتی با اشتیاق شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهر زابل بوده است.روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان جهاد کشاورزی شهر زابل بودند. نمونه پژوهش ۲۰۰ نفر بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پژوهش عبارت بودند از: مقیاس پنج عاملی نیو و مقیاس اشتیاق شغلی اترخت. یافته های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شد.تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگی های شخصیتی وظیفه شناسی، تجربه پذیری و برون گرایی با اشتیاق شغلی و ابعاد آن رابطه ی مثبت معنیدار و بین روانرنجورخویی با اشتیاق شغلی رابطه منفی وجود دارد.همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که برونگرایی و تجربه پذیری با رابطه مثبت و روان رنجورخویی با رابطه منفی پیش بینی کننده ی بعد انرژی اشتیاق و ویژگی های شخصیتی تجربه پذیری، روان رنجورخویی و برون گرایی پیش بینی کننده ی بعد فداکاری اشتیاق و باز برونگرایی، روان رنجورخویی و وظیفه شناسی پیش بینی کننده بعد شیفتگی اشتیاق کارکنان می باشد.نتایج پژوهش در مجموع نشان میدهد که روان رنجورخویی بهترین پیش بینی کننده اشتیاق شغلی کارکنان است که میتواند به عنوان یک عامل آسیب پذیری عمل کند و هر چه این عامل در کارکنان قویتر باشد، احتمال ظهور مشکلات کاری همچون انگیزه پایین و کاهش عملکرد بیشتر است