نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

مباحث مرتبط با توانمندسازی کارکنان در دنیای امروز، توجه ویژه ای را به خود جلب کرده است.از دیدگاه این تحقیق وجود بستر مناسب و برنامه ریزی دقیق و هدفمند می تواند نقش تعیین کننده ای در توسعه کیفی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان ها داشته باشد، بنابراین تحقیق حاضر به بررسی نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی در مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها جزء تحقیقات پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای برابر با ۱۵۰ نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با ۱۰۸ نفر انتخاب گردید و از پرسش نامه استاندارد جهت ابزار پژوهش استفاده شده است. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و به منظور تعیین روایی از روایی صوری، روایی محتوایی و تحلیل عاملی استفاده می شود. که تجزیه و تحلیل آنها به وسیله آزمون های آماری انجام شده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که مدیریت استراتژیک بر توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی تاثیر مثبتی دارد