دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تعارض در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تعارض در سازمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تعارض در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تعارض در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تعارض در سازمان :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
وجود افراد با ویژگی های شخصیتی، نیازها، باورها، ارزش ها، انتظارات و ادراکات متفاوت؛ بروز تعارض در سازمان را اجتناب ناپذیر نموده است. هر چند بسیاری از افراد وجود تعارض در سازمان را یک پدیده منفی تلقی می کنند اما کنترل دقیق و نظارت صحیح بر آن باعث تبدیل آن به پدیده ای سازنده می شود. در میان عوامل تاثیر گذار بر پدیده تعارض؛ فرهنگ سازمانی نفشی کلیدی ایفا می کند. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیر گذار در عملکرد سازمان اهمیت زیادی دارد. در این تحقیق سعی می شود علاوه بر مروری اجمالی بر مباحث فرهنگ و تعارض سازمان و همچنین نظریات ارایه شده در این خصوص؛ به بررسی بیشتر در مورد نقشی که فرهنگ سازمان در ایجاد و مدیریت تعارض دارد و یا احیانا بهبود مدیریت تعارض در سازمان با کمک ایجاد یک فرهنگ کاهش تعارض پرداخته شود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
