بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و مدیریت دانش با میانجی گری حکمرانی خوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و مدیریت دانش با میانجی گری حکمرانی خوب دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و مدیریت دانش با میانجی گری حکمرانی خوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و مدیریت دانش با میانجی گری حکمرانی خوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و مدیریت دانش با میانجی گری حکمرانی خوب :

تعداد صفحات :۳۰

چکیده مقاله:

امروزه دانش به عنوان مهمترین سرمایه و عامل اصلی مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود. این سرمایه برخلاف سایر سرمایه های سازمان که درصورت مصرف از ارزش آن کاسته میشود، در اثر استفاده با ارزشتر میگردد. به این دلیل است که مدیریت این سرمایه حیاتی به یکی از اهداف مهم سازمان ها و موسساتی که به دنبال مزیت رقابتی هستند تبدیل شده است . بیان دقیق تاریخچه پیدایش و تکامل مدیریت دانش امکان پذیر نیست. نخستین بار درسال ۱۹۸۶ کارل ویگ در کتاب خود از مدیریت دانش نام برد، اما قبل از وی پیتر دراکر، تافلر و سایرین نیز به طور ضمنی ظهور این پدیده را بشارت داده بودند. مدیریت دانش مفهومی پیچیده و گسترده است و به همین دلیل صاحب نظران مختلف از زوایای گوناگون به آن نگریسته اند. مدیریت دانش، مدیریت سیستماتیک دانش سازمانی که شامل فرآیند خلق ، انباشت، سازماندهی، ذخیره، پخش، استفاده وبهره برداری از دانش برای ایجاد ارزش در کسب و کار و بهبود مزایای رقابتی است. از طرف دیگر از عوامل مربوط به ایجاد هماهنگی در کار، سازگاری شغلی است. رضایت، محرک رفتار و ترمیم و بازسازی است و نارضایتی، محرک رفتار ناسازگار است. در بعضی جاها، عدم تطابق بین نیازهای یک شخص و مطایای محیطی چشمگیر است و شخص بالاجبار طریق سازگاری را در پیش خواهد گرفت. سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز عامل مهمی به شمار میآید. هر فردی انتظار دارد که اشتغال به کار مورد نظر، خشنودی و سلامت و اعتبار برای فرد تامین نماید و نیازهای اولیهاش را مرتفع سازد. در زمینه سازگاری شغلی تعاریف زیادی ارایه شده است. میتوان گفت سازش شغلی ترکیب و مجموعهای از عوامل روانی و غیر روانی است. حکمرانی ایده جدیدی است که جایگزین مفهوم حکومت شده است. طبق مفهوم فوق، تصمیم گیری های مربوط به شهر و کلان شهرها با اجماع کل صاحبان منافع دخیل در شهر صورت میگیرد. برای هموار سازی بستر تحقق گذار از حکومت گرایی به شهروند مداری نیازمند آموزش های جدید برای ایجاد و تثبیت حاکمیت قانون و حقوق شهروندی، وفاق گرایی، مشارکت، پاسخگویی و شفافیت، کارایی و اثربخشی هستیم که ضرورت اخذ آن هم برای شهروندان و هم مدیران و کارگزاران شهری روشن و واضح است برنامه ریزی ها و سیاست گذاری های از بالا به پایین و آمرانه که توسط دولت مرکزی صورت میپذیرفت توسط مدیریت مشارکتی که مبنی بر حکمرانی خوب است به چالش کشیده شده است مفهوم حکمرانی بر همیاری حکومت و جامعه مدنی مبتنی است