بررسی تاثیر مدیریت دانش و هوش هیجانی مدیران بر چابکی سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت دانش و هوش هیجانی مدیران بر چابکی سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان اصفهان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت دانش و هوش هیجانی مدیران بر چابکی سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت دانش و هوش هیجانی مدیران بر چابکی سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت دانش و هوش هیجانی مدیران بر چابکی سازمانی مطالعه موردی: شعب بانک تجارت استان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی میزان تاثیر مدیریت دانش و هوش هیجانی مدیران بر چابکی سازمانی شعب بانک تجارت استان اصفهان است. این پژوهش توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی، مقطعی است. در این پژوهش، میزان تاثیر مدیریت دانش بر ابعاد چابکی سازمانی یعنی پاسخگویی سازمانی، شایستگی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی و سرعت انجام کارها (فرضیه های اول تا چهارم پژوهش) و همچنین میزان تاثیر هوش هیجانی مدیران بر ابعاد چابکی سازمانی (فرضیه های پنجم تا هشتم پژوهش)، مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه مدیران شعب بانک تجارت استان اصفهان بود که تمام آنها ( ۱۱۶ نفر) به روش سرشماری، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای اندازه گیری روایی آن از روایی صوری و برای تعیین پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شد و مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برابر ۰.۷۹۲برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. در بخش آمار توصیفی برای تحلیل های جمعیت شناختی از نرم افزار SPSS و در بخش آمار استنباطی، برای تحلیل ساختاری از نرم افزار AMOS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش بر تمامی ابعاد چابکی سازمانی تاثیر گذار است. اما هوش هیجانی تنها بر دو بعد پاسخگویی سازمانی و شایستگی سازمانی تاثیر گذار بود و تاثیر آن بر انعطاف پذیری سازمانی و سرعت انجام کارها، تایید نشد. در نهایت مشخص گردید که مدیریت دانش با ضریب مسیر ۰.۸۵۹بیشترین تاثیر و هوش هیجانی با ضریب مسیر ۰.۱۶۱ کمترین تاثیر را بر چابکی سازمانی داشته است.