بررسی پیامدهای سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی براساس ابعاد مدیریت دانش در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی پیامدهای سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی براساس ابعاد مدیریت دانش در سازمان ها دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی پیامدهای سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی براساس ابعاد مدیریت دانش در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی پیامدهای سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی براساس ابعاد مدیریت دانش در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی پیامدهای سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی براساس ابعاد مدیریت دانش در سازمان ها :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

مدیریت دانش از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است. زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا میگردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و بهطور کامل مربوط به منابع انسانی میشود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمانی میباشد. بنابراین سازمان ها باید برای اجرای موفقیت مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند. همچنین، سکوت سازمان را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان تعریف میکنند.هدف این تحقیق بررسی پیامدهای سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر اساس ابعاد مدیریت دانش در سازمان هامیباشد. در نهایت به مسیولین امر پیشنهاد میشود با دادن پاسخ مناسب به توانایی های ذهنی کارکنان و تشویق آنان برای ایده های سازنده همچنین در تبادل و انتقال دانش در تمامی سطوح و ایجاد یک محیط همکاری، و نیز با استفاده از تجارب گذشته و با دسترسی دانش برای دیگران، تسهیم موثر ایجاد کنند تا بتوانند دانش مناسب برای تصمیم گیری ها و حل مشکلات را شناسایی نموده و بکار گیرند، در نتیجه موجب میشوند ابعاد دیگر مدیریت دانش نیز بتوانند پیشبین مناسبی برای سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی باشند.