دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهرستان دزفول انجام گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان شاغل در شهرداری شهرستان دزفول به تعداد ۲۰۰ نفر است. حجم نمونه با توجه به تعداد اعضای جامعه مشخص و در این راستا از جدول مورگان استفاده شد.از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد که نمونه بدست آمده تعداد ۱۲۷ نفر می باشد. این تحقیق با توجه به هدف تحقیق کاربردی و باتوجه به ماهیت تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. یافته های تحقیق نشان داد رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین تمامی مولفه های رهبری تحول گرا(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی) بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارند. رضایت شغلی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. رهبری تحول گرا از طریق میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
