دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مولفه های عدالت سازمانی بردلبستگی به شغل دربین کارکنان شهرداری همدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مولفه های عدالت سازمانی بردلبستگی به شغل دربین کارکنان شهرداری همدان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مولفه های عدالت سازمانی بردلبستگی به شغل دربین کارکنان شهرداری همدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مولفه های عدالت سازمانی بردلبستگی به شغل دربین کارکنان شهرداری همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مولفه های عدالت سازمانی بردلبستگی به شغل دربین کارکنان شهرداری همدان :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر نقش مولفههای عدالت سازمانی بر دلبستگی به شغل در بین کارکنان شهرداری همدان میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان میباشند که در سال ۱۳۹۶ در این سازمان مشغول به فعالیت هستند که تعداد کل آنان ۱۷۳۶ نفر است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی (به نسبت نوع استخدامی) به تعداد ۳۱۵ نفر انتخاب گردید . در پژوهش حاضر عدالت سازمانی با پرسشنامه ۱۹ سوالی نیه هوف و مورمن و دلبستگی شغلی با پرسشنامه ۲۱ سوالی هازان و شیور مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که بعد عدالت توزیعی بیشترین تاثیر را بر دلبستگی شغلی داشت و بعد از آن مولفه عدالت رویهای قرار دارد و عدالت مراودهای نمی تواند دلبستگی شغلی را پیش بینی نماید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
