موانع سازمانی اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 موانع سازمانی اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد موانع سازمانی اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی موانع سازمانی اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن موانع سازمانی اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین موانع سازمانی اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان بود.روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری شامل ۱۸۷ نفر مدیر و۴۰۲ نفرسایر کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان در سال ۱۳۸۷ بود. حجم نمونه برآورد شده بوسیله فرمول حجم نمونه ۱۰۷ نفر مدیر و ۱۶۹ نفر از کارکنان بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شاملپرسشنامه۵۸ سیوالی محقق ساخته بود که ضریب پایایی آن ۸۲/۰ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصله از ابزار اندازه گیری از روشهای آماریT تک متغیری و آزمون تحلیل واریانس چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد:میانگین حاصله در پنج موانع اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان،عدم کفایت آموزش و شناخت مدیران وکارکنان ، ساختار سلسله مراتبی وعدم انعطاف پذیری قوانین ، محدودیت های مالی،رفتارهای سازمانی نهادینه شده و سبک وشیوه مدیریتی مدیران ، بزرگتر از سطح متوسط(۳)بود.F مشاهده شده در سطح۰۵/۰ p تفاوت معنا داری رابین میانگین نظرات مدیران و سایرکارکنان در خصوص موانع سازمانی اجرای نظام پیشنهادات در سازمان تامین اجتماعی اصفهان نشان نداد.