مدیریت منابع انسانی بارویکرد استعداد یابی وجانشین پروری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت منابع انسانی بارویکرد استعداد یابی وجانشین پروری دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت منابع انسانی بارویکرد استعداد یابی وجانشین پروری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت منابع انسانی بارویکرد استعداد یابی وجانشین پروری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت منابع انسانی بارویکرد استعداد یابی وجانشین پروری :

تعداد صفحات :۲۹

چکیده مقاله:

علیرغم تمامی پیشرفت های صورت گرفته ،ابزار و تجهیزات و امکانات موجود ، سازمانها و شرکتها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها معنی و مفهومی نداشته ، بلکه اداره آنها نیز امکان پذیر نخواهد بود ، حتی با پیشرفت های خارق العاده فن آوری و تبدیل سازمانها به یک بسته سخت افزاری و نرم افزاری بسیار پیشرفته ، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی استراتژیک و حیاتی در بقای سازمان، کاملا مشهود است. زیرا با بهره گیری از نیروی انسانی متعهد و متخصص تصمیمات سازمانی شکل می گیرد ، مسایل و مشکلات سازمان حل میگردد و بهرهوری عینیت مییابدو براین اساس منابع انسانی سرمایه های اصلی و بی بدیل سازمان هستند و موفقیت و بقای سازمان به آنها بستگی حقیق کنونی بررسی مفهومی در مورد مدیریت پیشرفته منابع انسانی بارویکرد مدیریت استعدادو جانشین پروری در سازمان است. محقق در این مقاله که با رویکرد کیفی و روش پژوهش تحلیل محتوی انجام گرفته است در جستجوی عواملی است که بر فرایند مدیریت منابع انسانی ،مدیریت استعداد و جانشین پروری موثر می باشد.یکی از مهم ترین این عوامل ،عوامل موثر برفرهنگ سازمانی می باشد که بر تمامی ابعاد سازمان تاثیرگذار می باشد . این مقاله همچنین به بررسی فقدان مدیر مناسب به عنوان مانعی در مسیر مدیریت منابع انسانی می پردازد. طرز تفکر مدیران و مداخله فرهنگی باعث جلوگیری از جذب نیروی کار مستعد و قرار دادن آنها در مسیر پیشرفت سازمان می گردد