رابطه ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی در دانشگاه اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی دانشگاه اصفهان به تعداد ۱۲۳۳ نفر تشکیل داد، که تعداد ۲۹۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، سه پرسشنامه سرمایه فکری (بونتیس، ۱۹۹۸) ، پرسشنامه چابکی سازمانی (شریفی و ژانگ، ۱۹۹۹) و پرسشنامه بهره وری سازمانی (آچیو،۱۹۸۰ ) بود. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات استاد راهنما و تعدادی از اعضای جامعه آماری تایید شد. ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری (۰۷۹)، پرسشنامه چابکی سازمانی (۰.۸۵)، پرسشنامه بهره وری سازمانی (۰.۹۰ ) برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین سرمایه فکری و ابعاد آن با بهره وری سازمانی(۴۰۶/۰ =r ,01 /0 p