تعیین رابطه بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان وتوان پیش بینی بهره-وری کارکنان از طریق ابعاد تفکر استراتژیک در شرکت فکور مغناطیس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین رابطه بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان وتوان پیش بینی بهره-وری کارکنان از طریق ابعاد تفکر استراتژیک در شرکت فکور مغناطیس دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین رابطه بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان وتوان پیش بینی بهره-وری کارکنان از طریق ابعاد تفکر استراتژیک در شرکت فکور مغناطیس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان وتوان پیش بینی بهره-وری کارکنان از طریق ابعاد تفکر استراتژیک در شرکت فکور مغناطیس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین رابطه بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان وتوان پیش بینی بهره-وری کارکنان از طریق ابعاد تفکر استراتژیک در شرکت فکور مغناطیس :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان در شرکت فکور مغناطیس صورت پذیرفت.این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی بود.جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت فکور مغناطیس در سال ۱۳۹۵ بوده که تعداد آنها ۱۷۸ نفر گزارش گردید و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۱۲۲ نفر در نظر گرفته شد.نمونه گیری به روش مطبق در دسترس انجام گرفت و برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت(۱۹۹۸) برای بهره وری کارکنان، پرسشنامه بشیر بنایم (۱۳۹۰) مبتنی بر مدل لیدکا(۱۹۹۸) برای تفکر استراتژیک استفاده گردید.نتایج نشان داد که بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد و ابعاد تفکر استراتژیک توان پیش بینی بهره وری کارکنان شرکت فکور مغناطیس اسپادانا را داراست.