تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروز رفتار داوطلبانه و فرانقشی است که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز آن باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد از جمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی ، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفه های آن عبارتند از آداب اجتماعی، نوع دوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . راه های تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن در سازمان را می توان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، اموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتا نقشهای غیر رسمی دنبال کرد . مقاله ی حاضر به روش توصیفی- تحلیلی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی ، پرداخته است .