بررسی رابطه هوش فرهنگی و تعارضات درون سازمانی ( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان مازندران )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه هوش فرهنگی و تعارضات درون سازمانی ( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان مازندران ) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه هوش فرهنگی و تعارضات درون سازمانی ( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان مازندران )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه هوش فرهنگی و تعارضات درون سازمانی ( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان مازندران )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه هوش فرهنگی و تعارضات درون سازمانی ( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان مازندران ) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

سازمان ها با کارمندان و مراجعانی سروکار دارند که دارای پیش زمینه های فرهنگی و کارکردی متفاوت هستند و همچنین دارای مفروضاتی در مورد چگونگی برقراری ارتباط و چگونگی تصمیم گیری می باشند.و این امر در نحوه تعاملات بین فردی و گروهی تاثیر بسزایی دارد. هوش فرهنگی و توانایی حل تعارض به دلیل رشد تعامل بین افراد دارای فرهنگ متفاوت، یک نیاز اساسی برای سازمان های عصر جدید محسوب می شود. در فرهنگهای مختلف و حتی در خرده فرهنگ های درون یک فرهنگ ملی طیف وسیعی از احساسات و عواطف وجود دارد به نحوی که تفاوت در زبان، قومیت، سیاست ها و بسیاری خصوصیات دیگری می تواند به عنوان منابع بالقوه تعارض ظهور کند و در صورت نبودن درک صحیح توسعه روابط کاری مناسب را با مشکل مواجهه سازد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش فرهنگی و تعارضات درون سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران پرداخته است.این تحقیق از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جهت سنجش هوش فرهنگی از پرسشنامه آنگ و همکاران(۲۰۰۴) و برای سنجش تعارضات از پرسشنامه قدمی(۱۳۹۳) که از این تعداد ۲۶۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده براساس تعیین نمونه از روی حجم جامعه (جدول کرجسی مورگان) گزینش شده اند. به منظور آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. نتایج حاکی از آن بوده است که بین مولفه های هوش فرهنگی و تعارضات دورن سازمانی رابطه معنی داری وجود داشته است.