بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییردر اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییردر اداره کل ورزش و جوانان استان تهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییردر اداره کل ورزش و جوانان استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییردر اداره کل ورزش و جوانان استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییردر اداره کل ورزش و جوانان استان تهران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی بر روی مدیریت تغییر در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران،انجام شد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی و مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد، که براساس جدول مورگان ، ۱۴۸ نفر از آنها با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسش نامه استاندارد ۶۰ سوالی فرهنگ سازمانی، دنیسون ( ۲۰۰۰ ) و پرسش نامه استاندارد ۱۸ سوالی، نگرش به تغییر دانهام و همکاران در سال ( ۱۹۸۹ )، می باشد. با توجه به مقادیر بدست آمده در مدل اندازه گیری( شامل روایی سازه و پایایی ترکیبی و اشتراکی و ظاهری) و نظر افراد خبره از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار است. تجزیه تحلیل داده ها با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که؛ فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر روی مدیریت تغییر در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران ، تاثیر مثبت و معنی داری دارد، و بعد درگیر شدن در کار با ضریب مسیر ۰.۳۰۳ ، بیشترین تاثیررا بر روی مدیریت تغییر میگذارد. ازینرو بر اساس یافته های پژوهش حاضر، فرهنگ سازمانی و ابعاد آن میتوانند مدیریت تغییر را دریک سازمان بهبود ببخشند و بقای سازمان کمک کنند ضمن اینک به مدیران و مسیولان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران پیشنهاد می شود که نگرش ها و الگوهایی کاری که از تغییر حمایت می کند را در راستای اهداف سازمان به کار بگیرد.