بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه ۲ شهر خرم آباد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه ۲ شهر خرم آباد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه ۲ شهر خرم آباد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه ۲ شهر خرم آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه ۲ شهر خرم آباد :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه ۲ شهر خرم آباد بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل دبیران زن متوسطه دوم ناحیه ۲ شهر خرم آباد که جمعا ۳۸۱ نفر گزارش شد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه تعیین و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(۱۹۹۳) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۹۶) و پرسش نامه خودکارآمدی حرفه ای اسچانن و موران (۲۰۰۱) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (فروانی، فراوانی تجمعی، نمودار های ستونی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد بین ابعاد عدالت سازمانی و ابعاد رضایت شغلی با خودکارامدی حرفه ای دبیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین متغیر های پیش بین وارد شده در تحلیل، بر اساس بیشترین سطح معناداری در رابطه متغیر رضایت شغلی تنها فرصت های پیشرفت، در تحلیل باقی مانده است که حدود ۴۳% واریانس نمرات خود کار آمدی حرفه ای را تبیین می کند و در رابطه با عدالت سازمانی تنها مولفه عدالت رویه ای ۳۱% از واریانس نمرات خودکارآمدی حرفه ای را تییین می کند.