بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه:اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه:اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه:اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه:اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه:اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر استرس شغلی بررضایت شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه می باشد.تحقیق به شیوه توصیفی پیمایشی انجام شده است و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه به تعداد ۳۶۲ نفر می باشد.حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان و به صورت نمونه گیری به تعداد ۱۸۱ نفر انتخاب شد.ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بود که جهت سنجش استرس شغلی و تعیین میزان رضایت شغلی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است پس از تایید روایی پرسش نامه ها با توجه به نظر اساتید و کارشناسان میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ازروش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss مشخص گردیدکه میزان پایایی استرس شغلی ۷۸ / ۰ ،رضایت شغلی ۸۵ / ۰ می باشد.جهت تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی )فراوانی و درصد فراوانی متغیرها( پرداخته می شود هم چنین در این پژوهش شاخصهای مرکزی و پراکندگی متغیرها نیز مشخص می شود و آمار استنباطی از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن جامعه، که با توجه به نتایج این آزمون، که توزیع متغیر ها نرمال بود، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t مستقل و تجزیه واریانس و در نهایت از نرم افزار spss استفاده شده است.نتایج نشان می دهد که کلیه ابعاد استرس شغلی )استرس محیطی ، استرس تضاد شغلی و استرس ابهام در وظیفه( با رضایت شغلی رابطه معکوسی برقرار کردند ، به طوری که نتایج این تحقیق نشان میدهد استرس شغلی رضایت کارکنان را پایین می آورد هم چنین نتایج این تحقیق نشان داد استرس در بین خانمها بیشتر از آقایان بوده و هرچه سابقه کارکنان بالاتر برود استرس شغلی آنها نیز کمتر می شود