دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارایه مدلی از عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارایه مدلی از عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارایه مدلی از عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه مدلی از عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارایه مدلی از عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
امروزه بسیاری از مدیران دریافتهاند که مزیت رقابتی پایدار سازمانها، در گرو سرمایههای انسانی و کارکنانی است که با کارشان عجین شوند و نیل به اهداف سازمان را با تحقق اهداف فردی خود همسو بدانند تا مجموعه سازمان بتواند در محیط کسب و کار رقابتی جهان موفق شود. همچنین، ضعف در مدیریت صحیح نگهداشت منابع انسانی به ویژه کارکنان دانشی و نخبه، ضمن تحمیل هزینههای سنگین مستقیم و غیر مستقیم بر سازمان، باعث انتقال قابلیتها به رقبا شده و در نهایت باعث از دست رفتن مزیت رقابتی میگردد. بنابراین، موضوع ترک خدمت در کارکنان دارای اهمیت قابل توجهی است. لذا هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان میباشد. بدین منظور مدلی مفهومی برای ارایه شده است که دربرگیرنده عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان میباشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
