بررسی رابطه تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف: تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه بین تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان هتل های شهر مشهد انجام گرفت. روش: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی طراحی و انجام شد. نمونه شامل ۱۰۰ نفر از کارمندان هتل های شهر مشهد بود. پرسشنامه های رضایت شغلی (۱۳۸۶) (JDI)، کمالگرایی هیل ۲۰۰۴ و تاب آوری کانر و دیویدسون ۱۳۸۴ برای جمع اوری اطلاعات استفاده شدند.یافته ها نتایج حاصل از آزمون رگرسیون حاکی از این بود که تاب آوری و کمالگرایی پیش بینی کننده رضایت شغلی کارمندان میباشند. نتیجه گیری:نتایج نشان داد که تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی رابطه دارد و ما از طریق تاب آوری و کمال گرایی میتوانیم رضایت شغلی آنها را پیشبینی کنیم.بنابراین تاب آوری و کمال گرایی پیش بینی کننده میزان رضایت شغلی کارمندان میباشد