بررسی رابطه بین باور های انگیزشی ورضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین باور های انگیزشی ورضایت شغلی دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین باور های انگیزشی ورضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین باور های انگیزشی ورضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین باور های انگیزشی ورضایت شغلی :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

تحقیق حاضردرصدد بررسی رابطه بین باورهای انگیزشی و رضایت شغلی کارکنان آموزشی دوره دوم متوسطه شهرستان نیشابور میباشد.روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی میباشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزشی دوره دوم متوسطه شهرستان نیشابور میباشند که طبق آمار دایره آموزش متوسطه نظری، مجموع کارکنان ۷۱۹نفر ۲۹۸ نفرآقا و ۴۲۱نفرخانم میباشند. با توجه به مشخص بودن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس آن، نمونه آماری ما جمعا ۲۵۴ نفربوده ۱۰۵ نفر آقا و ۱۴۹ نفر خانم ، که با توجه به تعداد بالای جامعه از نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. برای جمع آوری دادههاواطلاعات لازم جهت ا نجام تحقیق ازروش کتابخانه ای وروش میدانی ومنابع اینترنتی استفاده گردیده است. به منظورگردآوری اطلاعات وداده های پژوهشی ازپرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدوروث و انگیزش شغلی حبیبی استفاده شده است. دراین پژوهش به منظورتجزیه وتحلیل دادههاازآمارتوصیفی واستنباطی استفاده شده است ودربخش آمارتوصیفی ازمحاسبه فراوانی،درصدفراوانی میانگین وانحراف استانداردونمودارستونی وتدوین جدول ودربخش آماراستنباطی از(آزمون رگرسیون)استفاده شده است. داده هادراین تحقیق به وسیله نرم افزارSPSSموردتجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج نشان داد که باور های انگیزشی با رضایت شغلی رابطه مثبتی دارد و این رابطه معنادار میباشد