بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در این تحقیق رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانک سپه استان گلستان به تعداد ۳۴۰ نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان، ۱۸۱ نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزارSPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان و اعتماد به سرپرست رابطه معنیداری وجود دارد. بین اعتماد به سرپرست و سکوت سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد