تاثیرچابکی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) شهرداری تهران (مورد مطالعه: شهرداری مناطق ۱، ۶، ۸، ۱۹ و ۲۲)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیرچابکی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) شهرداری تهران (مورد مطالعه: شهرداری مناطق ۱، ۶، ۸، ۱۹ و ۲۲) دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیرچابکی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) شهرداری تهران (مورد مطالعه: شهرداری مناطق ۱، ۶، ۸، ۱۹ و ۲۲)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیرچابکی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) شهرداری تهران (مورد مطالعه: شهرداری مناطق ۱، ۶، ۸، ۱۹ و ۲۲)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیرچابکی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) شهرداری تهران (مورد مطالعه: شهرداری مناطق ۱، ۶، ۸، ۱۹ و ۲۲) :

تعداد صفحات :۳۴

چکیده مقاله:

امروزه انتظارات و توقعات اکثریت مردم از سازمانها قدم به خواسته های اجتماعی گذارده است همین امر سازمان ها رادر راستای پاسخگویی به انتظارات اجتماعی حرکت می دهند و بسیاری از پژوهشگران و صاحبنظران اجتماعی براهمیت چابکی در سازمان تاکید نموده اند. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر پاسخگویی اجتماعیمناطق شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مناطق شهرداری ۱، ۶، ۸، ۱۹ و ۲۲ و نمونه آماری ۲۵۵ نفر از مدیران عالی و میانی (صف و ستاد) این سازمان می باشند. سوال اصلی پژوهش عبارت بود از اینکه آیا چابکیسازمانی بر پاسخگویی اجتماعی مناطق شهرداری تهران موثر است پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده ازروش آلفای کرونباخ ارزیابی و ۰/۹۷ برآورد شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف و اسمیرنوف،ضریب همبستگی پیرسون، آزمون F و آماره T از نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. از تحلیل عاملی تاییدی بهمنظور بررسی روایی سازه پرسشنامه و از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها و برازش مدل مفهومیاستفاده شد. بر اساس نتایج بدست آمده، بین چابکی سازمانی و پاسخگویی اجتماعی رابطه مثبت و معناداری نشان می دهد و همچنین با توجه به مقدار ضریب تعیین چندگانه ((R(2) نشان می دهدکه متغییر چابکی سازمانی توانسته ۰/۷۲ درصداز تغییرات متغییر مسیولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) را پیش بینی کند.