بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

امروزه بسیاری از سازمان ها از وجود نداشتن تعلق خاطر کارکنان رنج می برند که این موضوع منجر به تحمیل هزینه هایگزافی برای سازمان ها می شود (عیسی خانی و همکاران، ۱۳۹۳). ازجمله متغیرهای تاثیرگذار بر چنین درکی در کارکنانرعایت موازین اخلاق و عدالت در سازمان و در بین کارکنان است اعتماد یک آمادگی برای آسیب پذیر شدن در ارتباط باطرف دیگر است. کولکویت و همکارانش (۲۰۰۱) در تحقیقاتی نشان دادند، عدالت سازمانی با عوامل مهم سازمانی ماننداعتماد سازمانی رابطه دارد. (ساندرز، تورن هیل، ۲۰۰۴، هوی وتارتر، ۲۰۰۴). از آنجایی تغییرات مستمر و پویایی هایمحیطی و پیچیدگی های ارایه خدمات در محیط متنوع و متغیر، ضرورت وجود کارکنان رضایتمند، باانگیزه و ماهر را برایسازمان ها بیشتر ساخته است. عدالت سازمانی این قابلیت را دارد که هم برای سازمانها و هم کارمندان منافع مهمی ایجادکند. این منافع شامل اعتماد و عملکرد بهتر، رضایتمندی مودی می شود. پژوهش حاضر از نوع از نوع همبستگی است.جامعه آماری در این پژوهش، از نوع داده های محدود و شامل کلیه کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان خراسان رضویمی باشد. طبق تحقیقات انجام شده جامعه آماری تعداد ۱۷۰۰ نفرمی باشد و نمونه پژوهش حاضر ۳۱۳ نفر می باشد که بهروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند .محاسبات صورت گرفته نشان داد، که ضریب مسیر (۰/۴۶۸) برآورد شده است و با توجه به مقدار آماره T که برابر ۷/۳۸۱ شده است و از مقدار بحرانی ۱/۹۶ بیشتر میباشد؛ می توان نتیجه گرفت که این ضریب مسیر در سطح خطای ۰/۰۵ معنی دار است. این بدان معنا است که عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان خراسان رضوی اثر مثبت معنی داری دارد.