بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری ایلام دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری ایلام :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمابه اجتماعی و فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنانی است که در شهرداری ایلام مشغول به کار می باشند. از بین آنها ۲۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت در دسترس در ساعت کاری انتخاب شد. با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی سرمایه اجتماعی و پرسشنامه شیوه های فرسودگی شغلی مزلچ بود. داده ها در این تحقیق با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-20 استفاده شد . نتایج نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. یافته های آن نشان داد که سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری باهم دارند که می توان نتیجه گرفت که سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی تاثیرگذار می باشند. لذا باید در امرسرمایه اجتماعی و افزایش مولفه های آن که موجب کاهش فرسودگی شغلی می شوند، تلاش کرد.