بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و اداری مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و اداری مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و اداری مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و اداری مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و اداری مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی و اداری فرماندهی آموزش های هوایی شهید خضرایی در سال ۱۳۹۶ به روش توصیفی -همبستگی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد ۲۲۰ نفر و تعداد نمونه مورد پژوهش ۱۳۶ نفر براساس جدول مورگان می باشند که از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. اطلاعات پژوهش با استفاده از دو پرسش نامه رهبری تحولی باس و آولیو ( ۲۰۰۰ ) و رفتار شهروندی سازمانی هوی و میسکل ( ۲۰۰۵ ) به دست آمد. پایایی پرسشنامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۷۱ /۰ و ۷۸۳ /۰ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است.همچنین مولفه های رهبری تحولی ( نفوذ آرمانی، ترتیب ذهنی) با ۹۹ % اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار داشته و نیز مولفه های رهبری تحولی ( انگیزشی الهام بخش و ملاحظات فردی ) با ۹۵ % اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند گانه بیانگر این است که از میان مولفه های رهبری تحولی- انگیزشی الهام بخش و ملاحظه فردی بیشترین تاثیر را درتعیین و تبیین تغییرات رفتار شهروندی سازمانی دارند.