ارایه مدلی جهت بررسی وضعیت بهره وری نیروی کار در شرکت های پیمانکاری دارای رتبه های مختلف با رویکرد فازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارایه مدلی جهت بررسی وضعیت بهره وری نیروی کار در شرکت های پیمانکاری دارای رتبه های مختلف با رویکرد فازی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارایه مدلی جهت بررسی وضعیت بهره وری نیروی کار در شرکت های پیمانکاری دارای رتبه های مختلف با رویکرد فازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه مدلی جهت بررسی وضعیت بهره وری نیروی کار در شرکت های پیمانکاری دارای رتبه های مختلف با رویکرد فازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارایه مدلی جهت بررسی وضعیت بهره وری نیروی کار در شرکت های پیمانکاری دارای رتبه های مختلف با رویکرد فازی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف، بررسی و اولویت بندی مهمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری بوده است. رویکردهای مختلفی برای دسته بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی وجود دارد. که پس از بررسی های انجام گرفته عواملی بعنوان عوامل اصلی موثر بر بهره وری تعیین گردیدند. با استفاده از پرسشنامه و توزیع آن میان جامعه آماری که متشکل از کارفرمایان، مشاورین و پیمانکاران ساخت و ساز شهری بودند، میزان تاثیر این عوامل مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از دو روش شاخص اهمیت نسبی و منطق فازی پاسخ ها تحلیل و مشخص گردیدند. نتایج حاصل از این دو روش دارای همبستگی بالایی بودند. در مرحله دوم عوامل به ترتیب اولویت عدد فازی به صورت پرسشنامه در اختیار چند شرکت پیمانکاری با رتبه های بالا قرار گرفت و پس از تحلیل نتایج، مدل عددی از بهره وری به نام P.N.HR ارایه گردید، که عدد بهره وری منابع انسانی در هر سه شرکت را مقایسه می کرد. در مرحله سوم همان عوامل که به ترتیب اولویت فازی بودند در قالب پرسشنامه ای دیگر در اختیار این شرکت های پیمانکاری با رتبه های مختلف قرار گرفت، که این بار پس از تحلیل نتایج، مدل کیفی وضعیت بهره وری به نام HR.P.S ارایه گردید. این مدل وضعیت بهره وری شرکت ها را از نظر کیفی با یکدیگر مقایسه می کرد. در نهایت پس از مشخص شدن عوامل مهم بهره وری منابع انسانی در پروژه های ساخت و ساز شهری راهکارها و پیشنهاداتی برای پیشرفت این صنعت در کشور، برای مسیولین مرتبط با این موضوع ارایه گردید.