فرسودگی شغلی و پیامدهای آن در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فرسودگی شغلی و پیامدهای آن در سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فرسودگی شغلی و پیامدهای آن در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرسودگی شغلی و پیامدهای آن در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فرسودگی شغلی و پیامدهای آن در سازمان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

در محیط رقابتی کنونی، با وجود پیچیدگی و عوامل بی شمار، سازمان ها نیازمند نیروی انسانی با انگیزه هستند، تا در مسیر پیشرفت مستمر قرار گیرند. انسان های سازمانی عصر حاضر با عوامل درون و بیرون سازمانی متعددی روبه رو بوده و دایما شخصیت، جسم و روان آنها تحت تاثیر عوامل مختلف قرار گرفته و به تدریج فرسوده می شود. دگرگونیهای توصیف برای ای واژه این مفهوم، و عبارت .است کار به روانی مربوط فشارهای با رویارویی و منفی جهت در رفتار، روحیه، نگرش، است از حالتی از خستگی جسمی،هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و ندمدتبل به وجود می آید و نشانه های آن احساسدرماندگی، ناامیدی، سرخوردگی و پیدا کردن دیدگاه های منفی نسبت به خود و دیگران است. مسیله فرسودگی شغلی را نخستین بارفریدنبرگر در سال ۱۹۷۴ تعریف کرد و پس از آن بسیاری از نویسندگان آن را به دقت مورد مطالعه قراردادند. فرسودگی شغلی تنهافشار ناشی از کار نیست که بعد از کار مداوم به وجود می آید، بلکه به سبک کلی زندگی فرد و ساعات بیداری او نیز سرایت می کند.در این حالت، کار اهمیت خود را از دست می دهد و فرد دچار تحلیل رفتگی، خستگی دایمی، بدگمانی، بدبینی و عصبانیت، زودرنجی و بی حوصلگی و نظایر آن می شود.