رابطه انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی ارتباط دو عامل انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان است بدین منظور ۳۲۲ نفر از میان ۸۴۶ مدیران و کارمندان شهرداری اصفهان به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و به عنوان گروه نمونه اصلی پژوهش انتخاب شدند به منظور جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه سنجش انگیزه پیشرفت، سرسختی روان شناختی و مسولیت پذیری استفاده شد. برای بررسی روابط بین متغیرها پس از ورود داده ها در نرم افزار spss، از آزمون همبستگی پیرسون جهت تعیین روابط بین متغیرها و از تخمین رگرسیونی جهت تعیین معادله خطی بین متغیرها استفاده شد نتایج ازمون همبستگی متغیرها بیانگر آن بود که همبستگی بین متغیرهای انگیزه پیشرفت، سرسختی روانشناختی با مسیولیت پذیری معنی دار و به ترتیب دارای همبستگی ۰/۵۴ و ۰/۴۷ می باشد. در نهایت پیشنهاد گردید به دلیل وجود این رابطه مثبت، متغیرهای مذکور و شاخص های بهبود دهنده آنها بین مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان تقویت شده تا با افزایش مسیولیت پذیری آنها، جایگاه شهرداری بیش از پیش ارتقاء یابد.